前几天在微博上看到一个热搜话题#朋友建议我以后生孩子一定要剖腹产#，大家纷纷讨论剖腹产和顺产到底哪个更好，小编感到有些奇怪，生孩子顺产or剖腹产难道不是应该根据身体条件决定吗，医生的话才更有信服力不是吗？

二胎妈妈

关于顺产的后遗症，网上流传的有很多：小便失禁、脱发、牙齿松动……在第5期的《奇妙的蛋生》里开篇就讲了这个问题，毛毛是一个混血宝宝的妈妈，在生二胎的时候依旧选择了顺产，尽管生产后生活中出现了很多尴尬的问题，比如漏尿、涨奶、妊娠纹等等，因为漏尿，她一天要换好几条内裤。但是她依旧觉得拥有两个宝宝是幸福的，她说，比起孩子带来的欢乐，分娩时的痛又算得了什么。

职场妈妈

纪录片里还讲到了目前大家比较关注的职场女性的生育困境，雷子和丈夫属于双职工家庭，修完产假就立刻上班去了，孩子只能交给姥姥、姥爷照顾，除了双休日，其他时间孩子只能跟老人待在一起，而新手爸妈为了周末能够陪孩子，也放弃了很多学习的机会。有了孩子，生活的重心自然就放到孩子身上，老人和年轻的夫妻，每个人都承担着一份责任。

竞争激烈的职场，很难为职场妈妈开辟一个绿色通道。当然也有幸运的职场女性，纪录片采访了携程集团的女性高管——孙洁女士，她自己已是两个孩子的妈妈，对于女职工的生育、事业的两难境地，她也是深有体会。她甚至会允许还在哺乳期的女员工去外地开会的时候带着自己的宝宝，在开会休息的间隙里进行哺乳。

看到孙洁女士展示公司的母婴室，私密的空间和储奶的冰柜，一应俱全，如此细心体贴的CEO，怎能不让员工信服呢！

随手搜了一下携程的女性员工生育福利，发现早在2018年7月，携程就宣布将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10-200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。

据悉，这是继Facebook和苹果之后，世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司，也是中国唯一的一家。

“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们对下一代的培育。”对于上述政策，携程联合创始人兼执行董事局主席梁建章表示。

果然，又是别人家的公司和老板！而大多数职场女性，在生育后都面临着工作量减少，晋升机会减少的不公平待遇，想要平衡事业和家庭太难了！

丁克家族

喜欢孩子的人可能永远也想不明白为什么有人愿意当丁克，而现实中丁克却并不罕见，重庆的张阿姨和李叔叔就是其中的一员。

夫妻二人感情很好，看到墙上的检讨书，都是李叔叔做了错事写给妻子的检查和保证，字里行间充满了宠溺。还有满屋的旅游纪念品和相册，没有孩子的他们，把多余的时间都花在了旅游上，世界各地都留下了他们的足迹。

说到当丁克的源头，李叔叔说因为自己和兄弟小时候非常淘气，给父母惹了不少麻烦，长大以后他对熊孩子也没有什么期待，产生了不要孩子的想法。结婚前他将这种想法告诉了李阿姨，一开始李阿姨是不太赞成的，但是李阿姨怕痛、怕麻烦的性格也让她慢慢接受了丈夫的观念，夫妻二人逐渐达成了共识，就这样过二人世界似乎也没什么不好。

对于那些因为无法生育健康后代而被迫当丁克的夫妻来说，李阿姨和张叔叔这种主动丁克的夫妻，似乎多了几分洒脱。李阿姨说，只要不给社会造成不良影响，怎么生活是自己的选择，自己觉得开心快乐就行了。

路易丝•布朗

提到路易丝•布朗，了解过辅助生殖的人应该都知道：1978年7月25日，世界上第一个试管婴儿路易丝·布朗在英国诞生。

《奇妙的蛋生》剧组也连线了现在的路易丝•布朗，现年41岁的路易丝，已经有了自己的孩子。说到自己的诞生，路易丝非常感谢自己的父母，感谢他们当初勇敢的选择了辅助生殖技术。路易丝说她的妈妈曾经在采访中说道“如果有人跟她说衣不蔽体地在特拉法加广场站着就会怀孕，那她真的会去做”，为了生育一个孩子，妈妈真的什么都愿意做。

爱泰总结：随着辅助生殖技术的不断探索进步，未来的人们，可能还会有更多超乎想象的生育方式，每个人都有选择的权利，不管是生或是不生，是自然生还是人工辅助生，只要选择了坚持就该被尊重。就像路易丝说的，希望大家不要放弃！